Bir GmbH’nin genel müdürü, şirketin yasal temsilcisidir ve bağımsız olarak ve şirket adına iş yapmaya yetkilidir.

Almanya’da Gmbh Şirketin Genel Müdürünün Atanması

Bir GmbH’nin genel müdürünün atanması, genel olarak hissedarlar toplantısı kararı ile yapılır. Bir, iki veya daha fazla murahhas üye atanabilir. Yeni seçilen genel müdür, atanmasından itibaren GmbH’yı mahkemede ve mahkeme dışında temsil eder.

Almanya’da Gmbh Şirketin Genel Müdürü Ve Gereksinimleri

GmbH yasası , bir GmbH’nin genel müdürü olabilecek kişileri açıkça açıklar: tam yasal ehliyete sahip gerçek kişiler . Bu, başka bir şirket gibi hiçbir tüzel kişinin bir GmbH’nin genel müdürü olamayacağı anlamına gelir. Bu nedenle, genel müdür olarak bir GmbH, kanunen temelde hariç tutulmuştur. “Yasal olarak uygun” eki, yalnızca mali işlerini kendilerinin yönetmesine izin verilen 18 yaşın üzerindeki kişilerin genel müdür olarak atanabileceği anlamına gelir: bu nedenle reşit olmayanların bir GmbH’nin genel müdürü olmasına izin verilmez. İflas suçlarından yasal olarak mahkum edilen kişiler, önümüzdeki beş yıl içinde bir GmbH şirketinin Yöneticisi olamazlar. Dolandırıcılık ve zimmete para geçirme kategorilerinden geçmiş hapis cezaları da bir emri engelliyor. Genel müdür, noter ile bu ve diğer hariç tutma nedenlerinin geçerli olmadığına dair bir güvence imzalamalıdır.

Almanya’da GmbH için Hissedar-Genel Müdür vs. Harici Genel Müdür

Genel müdür, bir hissedar (ortak-yönetici müdür) veya şirketin bir çalışanı (harici genel müdür) olabilir. Hisseleri olan bir genel müdür, bir GmbH’de özellikle etkilidir, çünkü ikili bir işlevi yerine getirir: bir hissedar olarak kararların alınmasına katılabilir ve bu kararları genel müdür olarak uygulayabilir. Oy paylarının %50’sinden fazlasına sahip olan bir yöneticiye “kontrol eden yönetici” de denir.

Buna karşılık, harici yönetici talimatlara bağlıdır ve hizmet sözleşmesi değil, bir iş sözleşmesi olduğu için genellikle serbest meslek sahibi olarak kabul edilmez.

Almanya’da Gmbh Şirketin Genel Müdür Sözleşmesi

Almanya’da GmbH şirketinin genel müdürünün hizmetine başlayabilmesi için önce, tercihen yazılı olarak bir genel müdür sözleşmesi yapılması gerekir. Bu sözleşme bireysel sözleşmeler için zorunludur ancak şekli belirtilmemiştir. Genel müdür, hissedarlar kurulu tarafından yapılan çağrıya ek olarak yalnızca bu adımda atanır. Belirli koşullar altında, genel müdür bir işçi olarak da çalıştırılabilir, bu durumda bu bir iş sözleşmesidir. Çalışan olarak istihdam ilişkisi yoksa yönetim sözleşmesi sözde bir hizmet sözleşmesidir. Genel müdürün sözleşmesi, her iş sözleşmesindeki olağan hususlara ek olarak başka düzenlemeler de içermelidir,Örneğin.:

• Seyahat Masrafları
• Şirket Arabası
• Sorumluluk Seviyesi
• Özel Görevler

Gmbh Genel Müdürü Maaşı

Bir GmbH genel müdürünün maaşının nasıl olması gerektiği ve olabileceği sık sık tartışılan bir konudur. Genel müdür, ortalama bir çalışandan daha fazla kazanabilse de, ücretin “makul” olması gerektiğinden, aksi takdirde GmbH genel müdürünün ücretinin bir sonraki vergi denetiminde gizli bir kâr dağıtımı olarak görülme riski vardır. Vergi dairesi, aynı sektördeki ve şirket büyüklüğündeki  diğer yöneticilerin maaşlarıyla karşılaştırılabilirse, yönetici maaşlarının uygun olduğunu düşünür. Bireysel maaş bileşenleri de (sabit maaş, Noel ve tatil ücreti, emeklilik taahhütleri vb.) bir rol oynar.

Gmbh Genel Müdürü Tarafından Kendi Kendine İşlem

181 BGB, genel müdürlerin yükümlülüklerin yerine getirilmesi dışında kendileriyle herhangi bir sözleşme (kendi kendine sözleşme) yapamayacağını belirtir. Bu kanuna göre murahhas üyeler de birden fazlatemsil yapamazlar. Uygulamada, sorunsuz bir iş süreci sağlamak için GmbH genel müdürleri genellikle bu maddeden muaftır. Bu, özellikle (hissedar) genel müdür birden fazla şirketi yönetiyorsa yararlıdır. Bu nedenle, genel müdür atanırken, § 181 BGB kapsamındaki kısıtlamalardan bir muafiyetin ne ölçüde mantıklı ve gerekli olduğu dikkate alınmalıdır. Kendi kendine işlem yapılması mümkün olacaksa, yanlış anlaşılmaları önlemek için bunun iş sözleşmesinde özel olarak belirtilmesi gerekir.

Gmbh Genel Müdürünün Sosyal Sigorta Yükümlülüğü

Bir GmbH’nin genel müdürünün sosyal güvenlik primlerine tabi olup olmadığı her zaman net değildir. Sosyal güvenlik yükümlülüğü için çok önemli bir ölçüt de talimatlara uyma zorunluluğudur. Bir yönetici direktör talimatlar ve yapılar verir vermez, serbest meslek varsayılabilir. Bu durumda, genel müdür sosyal güvenlik primlerine tabi değildir. Ancak mevcut bir düzene entegre olmuş ve talimatlara bağlı ise bağımsız bir faaliyeti yoktur. Daha sonra genel müdür sosyal güvenlik katkılarına tabidir. Serbest meslek ile istihdam arasındaki sınırlar değişken olabilir ve bu da bazen bireysel vakanın değerlendirilmesini zorlaştırabilir. Pay sahibi murahhas üyelerde şirketteki payları ve oy hakları da dikkate alınır.

Hissedar-yönetici müdürün engelleyici bir azınlığa sahip olması, onun sosyal güvenlik yükümlülüğünü etkiler. Engelleyici azınlık ile pay sahibinin genel kurul karar ve kararlarını engellemesi mümkündür. Çoğu durumda, bu, şirkette güçlü bir etkinin ve sosyal güvenlik primlerine tabi olarak sınıflandırılmayan serbest mesleğin bir göstergesidir. Tereddüt halinde GmbH, kendisi ve genel müdürü için netlik kazanmak amacıyla bir statü belirleme prosedürü için başvurabilir .

Gmbh Genel Müdürü: Görevler

GmbH genel müdürünün temel görevleri, şirketin iş  amacının gerçekleştirilmesi ve şirket hedeflerine ulaşmak için destek ve tüm önlemlerin alınmasını içerir. Şirketin çıkarları korunmalı ve şirket varlıkları yönetilmelidir. Bir genel müdür, GmbH’yi hem mahkemede hem de mahkeme dışında temsil eder. Ayrıca, GmbH’nın kendisine herhangi bir zarar vermemek ve olası zararları önlemek genel müdürün görevidir.

Gmbh Genel Müdürünün Sorumluluğu

Bir genel müdürün görevini yeterince yerine getirmemesi veya en kötü ihtimalle hiç yapmaması (ihmal veya benzeri) durumunda,  ortaya çıkan zarardan şahsen sorumludur. Burada dâhili sorumluluk ile harici sorumluluk arasında bir ayrım yapılır: GmbH’ye ve hissedarlara karşı dâhili sorumluluk, örneğin müşteriler, tedarikçiler ve hatta yetkililer gibi üçüncü taraflara karşı harici sorumluluk mevcuttur. GmbH genel müdürü için görevi kesinlikle risklerle ilişkilendirilebilir.

Gmbh Genel Müdürünün Görevden Alınması

GmbH’nin genel müdürünün faaliyeti, genel müdürün sözleşmesinde sınırlı veya sınırsız bir süre için belirtilebilir. Sınırlı bir süre olması durumunda, sürenin sona ermesinden sonra başka bir fesih gerekmez.

Murahhas müdür olarak atanma, genel kurul tarafından herhangi bir zamanda geri alınabilir ve böylece görevden alma gerçekleşebilir. Kararla işten çıkarmanın yanı sıra, olağan fesih bildiriminin de olması gerekir.

Bir GmbH genel müdürünü görevden almak için olağanüstü fesih de mümkündür, ancak § 626 BGB’ye göre “önemli nedenler” bulunmalıdır.

Genel Müdür Olmadan Gmbh

GmbH aniden kendisini bir genel müdür olmadan bulursa ne olur? GmbH‘nin genel müdürü istifa ettiyse veya görevden alındıysa, genellikle bir acil durum yönetimi atanır. Mevcut genel müdür görevden alınacaksa, ideal olarak yeni bir genel müdür bulunmalıdır. GmbH her değişikliği notere tasdik etmeli ve kayıt mahkemesine bildirmelidir. Bu nedenle, yönetici değişikliği her zaman maliyetlere neden olur , örn. B. noter, sicil mahkemesi ve eski genel müdür için tazminat. GmbH örnek bir protokolle kurulmuşsa dikkate alınması gereken bazı özel özellikler vardır.

Kişisel İflas

Bir GmbH’nin genel müdürü kişisel iflasla tehdit edilirse veya bununla karşı karşıya kaldıysa, görevinden ayrılması gerekmez . Normalde GmbH , genel müdürün özel iflas işlemlerinden etkilenmez. Genel müdürün istihdam ilişkisinin ve ayrıca yönetici pozisyonunun mutlaka feshedilmesi gerekmez. Ancak, yöneticinin mütevellisi sözleşmeyi feshedebilir. Normalde, genel müdürün maaşına el konulur, sadece istisnai durumlarda mevcut şirket hisselerine el konulur.